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Directeur ou directrice, vérification interne
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L’administration de l’aéroport de Vancouver s’efforce de créer un milieu de travail qui reflète la grande diversité des collectivités qu’elle dessert. Nous appuyons la Loi sur l’équité en matière d’emploi et nous prenons des mesures pour assurer l’équité des méthodes d’embauche et du traitement des employés dans l’ensemble de notre organisation. La participation à ce sondage se fait sur une base volontaire et l’information fournie est strictement confidentielle.

Des personnes qui ont une déficience durable ou récurrente, soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, ou soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et : 1) considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi; 2) pensent qu'elles risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.

Font partie des minorités visibles, les personnes (autres que les autochtones, tels que définis ci-dessus) qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche, peu importe leur lieu de naissance.

Une personne autochtone est un indien de l’Amérique du Nord ou un membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres des Premières Nations désignent les personnes ayant le statut d’indien, inscrites comme indien et les indiens des traités, ainsi que les indiens non inscrits ou n’ayant pas statut légal.

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Dans le cadre de notre procédure de recrutement, l’administration de l’aéroport de Vancouver (AAV) collecte et traite les renseignements personnels des candidats de différentes façons, y compris à partir du curriculum vitae, des références et de ce système de candidature en ligne.

L’AAV s’engage à protéger vos renseignements personnels et les partagera uniquement dans le cadre de cette procédure de recrutement. Cela pourrait notamment comprendre la communication de ces renseignements personnels aux membres de nos équipes des ressources humaines et de recrutement, aux intervieweurs impliqués dans cette procédure de recrutement et à des tiers, au besoin (p. ex. pour la vérification des antécédents ou des évaluations industrielles).

Dans l’éventualité où vous ne seriez pas employé, l’AAV détruira vos renseignements personnels dans le cadre de notre processus de destruction des données habituel.

Inversement, dans l’éventualité où vous seriez employé, la documentation et les renseignements personnels que vous avez fournis seront conservés dans votre dossier d’employé pendant toute la durée de votre emploi par l’AAV, ainsi que pour une période raisonnable après la fin de votre emploi.

Pour toutes questions concernant vos renseignements personnels ou les pratiques de confidentialité de l’AAV, veuillez communiquer avec notre agent de la protection des renseignements personnels au confidentialite@yvr.ca ou au 1-877-276-6759.

Veuillez prendre note que vous n’êtes pas tenu par la loi ou tout contrat de fournir des données à l’AAV dans le cadre de la procédure de recrutement. Toutefois, si vous ne fournissez pas ces renseignements, nous pourrions ne pas être en mesure de traiter votre candidature, en tout ou en partie.

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En cliquant sur le bouton Soumettre, j’atteste que toutes les réponses et tous les renseignements que j’ai fournis dans cette proposition sont véridiques. Si les réponses fournies se révèlent fausses, elles pourraient mener à un refus d’emploi ou à un congédiement à tout moment.
 

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