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chef adjoint(e) du service incendie – opérations

Vancouver, Colombie-Britannique

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Le service d’incendie et de sauvetage de YVR se fonde sur des valeurs et l’intégrité en mettant de l’avant une solide culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance qui permet à l’équipe de réaliser notre mission : protéger et éduquer nos clients et notre communauté tout en protégeant notre environnement en fournissant des services professionnels de sauvetage en cas d’incendie d’aéronef. Cet engagement nous pousse à être le meilleur service de sauvetage et de lutte contre les incendies d’aéronefs du Canada. 

Sommaire du poste  

Êtes-vous un ou une leader très motivé(e) et passionné(e) par la gestion et le maintien de l’ordre et de la conduite des pompiers/pompières souhaitant assurer que le service respecte ou dépasse les exigences en matière d’opérations tactiques en plus de veiller à la conformité à toutes les normes et tous les règlements applicables? Êtes-vous capable d’exercer un jugement indépendant considérable et de prendre des mesures pour réaliser les tâches, élaborer des plans et atteindre les objectifs conformément aux politiques du siège social et du service? Si oui, alors le poste de chef adjoint(e) du service incendie – opérations pourrait être pour vous.

Les principales responsabilités requises comprennent : 

• Aider le ou la chef du service incendie en tant qu’assistant(e) tactique principal(e) des opérations lors de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan stratégique global à long terme de protection contre les incendies
• Planifier, administrer et superviser les fonctions opérationnelles pour s’assurer que le service respecte ou dépasse les exigences en capacités tactiques en sauvetage d’aéronefs et lutte contre les incendies, ainsi qu’en intervention médicale
• Garder à jour toutes les formations du service de sauvetage et de lutte contre les incendies conformément au Règlement de l’aviation canadien
• Évaluer le niveau du personnel pour prendre des mesures adéquates et respecter les politiques, ainsi que pour présenter les recommandations au ou à la chef du service incendie
• Gérer et fournir des compétences de leadership, de communication, techniques et opérationnelles pertinentes au service d’incendie et de sauvetage de YVR 
• Gérer les plans de travail, les superviser et participer à leur élaboration; attribuer des tâches, des projets et des programmes; superviser le flux de travail
• Assumer les responsabilités du ou de la chef du service incendie en son absence afin d’assurer la conformité au Règlement de l’aviation canadien, aux normes de la NFPA et au plan d’intervention en cas d’urgence de l’aéroport ou à tout autre norme ou règlement, tel qu’assigné par le ou la chef du service incendie 

Les aptitudes minimales requises comprennent :

• Au moins dix (10) années d’expérience progressive en leadership de services d’incendie et de sauvetage, et un diplôme d’études post-secondaires en administration des affaires, en gestion des urgences, en gestion d’un service de lutte contre les incendies ou dans un domaine connexe; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
• NFPA 1021, niveau III, NFPA 1521 et NFPA 1041, niveau II, avec certification en commandement des interventions, niveau 300
• Norme pour les pompiers professionnels – pompier/pompière III
• Permis de conduire de classe 3 valide en Colombie-Britannique avec autorisation nécessaire pour conduire des véhicules équipés de freins à air
• Obtenir et maintenir une licence DAVOP pour exploiter des équipements/véhicules dans les zones côté piste.
• Disponible pour travailler sur appel après les heures normales selon un horaire en rotation avec un temps d’intervention d’urgence maximum en cas d’incident de 45 minutes entre l’appel et la présence sur la scène
• Compétences avérées en informatique dans des programmes logiciels de bureau et d’affaires
• Compétences avérées en écriture technique comprenant les directives, les protocoles et les rapports

Les aptitudes privilégiées : 

• NFPA 1021, norme pour les pompiers professionnels – pompier/pompière IV
• Rôle de chef de sécurité incendie ou de chef des pompiers 

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. 

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale : de 102 880 $ à 154,320 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
 

Échelle salariale : De 119 680 $ à 179 250 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

Qui sommes-nous  

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez. 

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.